Principios de la responsabilidad social empresarial, aplicación y análisis competitivo

Razón Social: Comercializadora Arturo Calle SAS

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La empresa tiene como objeto principal la producción y comercialización de textiles y confecciones en general. Lo anterior incluye especial pero no exclusivamente las actividades de diseño textil y de moda; La fabricación y producción de los textiles; la confección de cualquier elemento de uso personal, doméstico o Industrial a base de textiles; así como la comercialización a cualquier título de diseños, textiles y confecciones. En consecuencia y entre otras posibles, la sociedad puede diseñar, producir, importar, exportar y comercializar al por mayor y al detal ropa formal, ropa casual, ropa deportiva, ropa de dormir, ropa de baño, ropa interior, ropa de cama y mesa.

Historia

Nace del sueño del señor Arturo Calle quien desde muy pequeño supo que había nacido para ser negociante y con una meta muy clara en la vida ser independiente, pero sabía que su sueño implicaba de grandes desafíos y sacrificios que logró sortear basado en una meta que tenía desde muy joven, Iniciando en la Ciudad de Bogotá en un de 6 a 8 metros que adquiero con los ahorros que tenía y unos cuantos que su mama le brindó, iniciando con el nombre de DANTE, pero muy pronto con la asesoría de una publicista, analizo y cambio a la idea de tener su nombre como marca de ropa masculina, su Humildad, empeño constancia, esmero y dedicación hicieron de este sueño una realidad de empresa responsable y exitosa hoy en el País.

Misión

ARTURO CALLE diseña, confecciona y comercializa prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes.

A su vez, busca permanentemente la innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país.

 

Visión

Ser líderes nacionales en la confección y comercialización de prendas de vestir para hombre cumpliendo estándares internacionales de calidad, con proyección en el mercado Latinoamericano, de tal forma que se cuente con puntos de venta en las principales ciudades del país y el exterior.

ARTURO CALLE contará con talento humano comprometido y capacitado profesionalmente para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, contribuyendo con el desarrollo del país y su bienestar social.

Valores corporativos

Solidaridad: Comercializadora Arturo calle S.A.S. Está comprometida con el trabajo por el bien común, cuyo fin es el bienestar integral de la comunidad.

Buena fe: Las actuaciones y ejecución de los procesos en la Compañía se realizan con diligencia, cuidado, legitimidad e imparcialidad, velando por el respeto y cumplimiento de la ley.

Honestidad:  En Comercializadora Arturo Calle S.A.S., entendemos la honestidad como la conducta recta que lleva a observar normas y políticas, así como a actuar con la verdad denotando sinceridad en cada una de las actividades relacionadas con la compañía. 

Legalidad: Todas las personas vinculadas a Comercializadora Arturo Calle S.A.S., deben velar por el cumplimiento de la Constitución, las leyes colombianas, normas, políticas, reglamentos, y controles que tanto las autoridades competentes como la Compañía adopten para el desarrollo de las actividades.

Veracidad: La Compañía expresa con autenticidad las relaciones laborales y sus actividades, diciendo y aceptando la verdad por encima de cualquier cosa.

Seguridad: Comercializadora Arturo Calle S.A.S., tiene herramientas, medidas técnicas, humanas y administrativas que garantizan la seguridad de la información evitando la así la adulteración, perdida, consulta, fuga, uso o accesos no autorizado o fraudulento de la información suministrada por empleados, accionistas, proveedores o contratistas, relacionados con el Sistema de Gestión del Riesgo de Soborno Transaccional y de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y la Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva

Confidencialidad: Comercializadora Arturo Calle SAS., protege toda la información (oficial o privada en cualquier forma que se encuentre dicha información) de la sociedad, sus empleados, accionistas y terceros. Los Empleados de la Compañía darán tratamiento adecuado, prudente y reservado a la información de carácter confidencial o privilegiado, absteniéndose de usar esta información de forma diferente a la autorizada, o de facilitar a terceros sin las autorizaciones pertinentes para fines indebidos.

 Integridad: Actúa conforme a las normas éticas y sociales relacionadas con el trabajo, con honestidad y rectitud incluso en situaciones de dilema ético.

Respeto: Cuenta con un alto sentido del deber con la comunidad y el país, cumpliendo con las obligaciones en diferentes situaciones de la vida.

Compromiso: Promueve una cultura de transparencia, honestidad e integridad, con el propósito de fomentar dentro de la compañía una conducta de cero tolerancias frente a actividades ilegales, reforzando de tal manera los valores y principios para actuar siempre correctamente en todas nuestras actividades.

Objetivos Corporativos.

• Como objetivos de la organización de Arturo Calle, es satisfacer las necesidades expectativas que tienen nuestros clientes sobre las prendas y accesorios para hombres que diseñamos, confeccionamos y comercializamos.
• Eficacia en despachos de mercancía y en la rotación del producto.
• Eficacia en mantenimiento de exhibición de productos.
• Eficacia en respuestas a reclamos de nuestros clientes.
• Ser líderes nacionales en la confección y comercialización de prendas de vestir para hombre

Principio o Requisito	Organización Auditada	Propuesta
Trabajo infantil	La empresa Arturo Calle no toma parte ni apoya el uso de mano de obra infantil. Solo contratan empelados mayores de edad.	Colaboración con organizaciones educativas y gubernamentales: Establecer alianzas estratégicas con instituciones educativas locales, como escuelas y universidades, así como con agencias responsables de la educación y el bienestar de los niños. Estas colaboraciones pueden ayudar a identificar y abordar las causas subyacentes del trabajo infantil, promoviendo la importancia de la educación y proporcionando oportunidades de aprendizaje.
Trabajo forzoso y obligatorio	Según la revisión documental y el análisis de datos disponibles, no se ha encontrado evidencia sustancial que respalde la existencia de prácticas de trabajo forzoso u obligatorio por parte de la empresa Arturo Calle con respecto a sus empleados	Desarrollar un sistema de evaluación de proveedores que incluya criterios específicos relacionados con la prevención del trabajo forzado. Evaluar los proveedores en base a su cumplimiento de las normas laborales y su compromiso con la erradicación del trabajo forzado.
Seguridad y salud	La empresa cumple con lo establecido políticas y procedimientos destinados a garantizar un entorno laboral seguro y saludable para sus empleados. Estos incluyen la identificación y evaluación de riesgos laborales, la implementación de medidas de prevención y control de riesgos, la capacitación en seguridad laboral y la promoción de prácticas saludables.	Realizar auditorías internas periódicas para evaluar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Utilizar los resultados de estas auditorías para identificar áreas de mejora y establecer planes de acción para corregir deficiencias y promover una cultura de mejora continua en materia de seguridad y salud.
Derecho de sindicación y de negociación colectiva	La comercializadora Arturo calle en la actualidad cuenta con organizaciones sindicales los cuales dé están aparados por la ley 83 de 1931 donde reconoce a los trabajadores el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales entre otros.  La empresa debe garantizar a los trabajadores no ser sometidos a discriminación, acoso, o represalias por ser miembros de un sindicato. La empresa de permitir que dichas asaciones sindicales elijan libremente a sus representantes y realicen negociaciones colectivas que estén regidas por ley.	Establecer canales de comunicación abiertos y transparentes entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales o comités de negociación colectiva. Fomentar un diálogo constructivo y una cultura de colaboración para abordar las inquietudes y necesidades de los empleados.
Discriminación	La equidad de género es una bandera que ha venido evolucionando en el Grupo Empresarial Arturo Calle en sus más de 50 años de historia; hoy, llega a 67% el total de colaboradores que son mujeres, que contribuyen desde diversas áreas a la calidad de los servicios que brinda la compañía.	Este grupo empresarial debe seguir empleando oportunidades para que más mujeres se desarrollen en las áreas de la empresa. Logrando de esta manera que la empresa obtenga ventajas al interior de la compañía.
Medidas disciplinarias	El incumplimiento de las disposiciones previstas en el Manual de Ética y Cumplimiento de Comercializadora Arturo Calle S.A.S., por parte de los accionistas, empleados, proveedores y/o contratistas y demás partes de interés, dará lugar a la imposición de sanciones administrativas o disciplinarias dependiendo del caso (reglamento de trabajo, contratos, entre otros) entendiéndose como una falta grave. Por lo anterior, se entenderá como conductas contrarias al cumplimiento de este Manual:   -Realizar alguna de las conductas mencionadas como fuentes de riesgo sin cumplir con los requisitos o procedimientos impuestos por la Compañía. -No informar, tolerar, consentir o ignorar alguna conducta contraria al presente Programa de Ética Empresarial. -Discutir, difundir o entregar información sobre cualquier posible incumplimiento del presente programa sin la autorización previa y expresa del Oficial de Cumplimiento.	Mantener el cumplimiento del código de ética en la empresa para lograr alcanzar los beneficios y ventajas de la misma, de esta manera no se le estará vulnerando los derechos a los empleados de la comercializadora, lo cual llevará al un desarrollo y la productividad de los mismo dentro de la organización.
Horario de trabajo	La comercializadora labora 12 horas aproximadamente, con tiempo para almorzar y en ocasiones disponibilidad total.	Establecer políticas claras sobre los descansos y pausas durante la jornada laboral. Garantizar que los empleados tengan tiempo adecuado para descansar, recuperarse y reponer energías durante la jornada de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
Remuneración	Esta entre el SMLV (salario mínimo legal vigente) hasta los 6 millones aproximadamente, según el área y cargo en el que se desempeñen.	Evaluar y mejorar los beneficios y compensaciones adicionales que se ofrecen a los empleados, como bonificaciones, incentivos, planes de pensiones, seguro médico y programas de bienestar. Estos beneficios pueden ayudar a atraer y retener talento, así como a aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Sistemas de gestión	Arturo Calle ha implementado un sistema de gestión en su operación. La empresa ha establecido políticas y procedimientos escritos para guiar y estandarizar sus actividades en áreas como operaciones, recursos humanos, finanzas y responsabilidad social. Estos documentos reflejan las mejores prácticas y cumplen con las normativas legales y regulatorias aplicables.   Además, Arturo Calle asigna responsabilidades claras a los miembros de su equipo en relación con el sistema de gestión, asegurándose de que se asignen los recursos adecuados para su implementación y mantenimiento. La empresa promueve una cultura de mejora continua, donde se valoran las ideas y sugerencias de los empleados para optimizar los procesos y alcanzar una mayor eficiencia.	Definir claramente las responsabilidades y funciones de cada miembro del equipo en relación con el sistema de gestión. Esto incluye identificar a los responsables de implementar y mantener los procesos, así como asegurar que se asignen los recursos adecuados.

 Figura 1

Fuente: Propia

Referencias Bibliográficas

· Calle, A. (2022). Nuestra Política De Ética Empresarial | Arturo Calle. Arturocalle.com. https://www.arturocalle.com/politica-etica-empresarial.

·  SA8000® es una marca registrada de Social Accountability International (SAI). La Norma Internacional SA8000 sólo puede ser reproducida con permiso previo por escrito de SAI NORMA INTERNACIONAL SAI SA8000®:2008 RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000 SA8000 NO COPIAR EXCEPTO CON PERMISO DE SAI, O DONDE ESTÉ PERMITIDO POR LA LEY DE DERECHOS DE AUTOR. (n.d.).

•  Paola. (2016, September 15). Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S.A.S, según el decreto 1072 de 2015. Ucc.edu.co; Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Bogotá.

·ARTURO CALLE. (2023). Facebook.com. https://www.facebook.com/arturocalleoficial/?locale=es_LA

•   Preguntas y respuestas sobre Comercializadora Arturo Calle Horas de trabajo | Indeed.com. (2022). Indeed.com. https://co.indeed.com/cmp/Comercializadora-Arturo-Calle/faq/working-hours

•     LEY 83 DE 1931. (2023). Suin-Juriscol.gov.co. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1627577.

·Salarios de Arturo Calle en Colombia | Indeed.com. (2023). Indeed.com. https://co.indeed.com/cmp/Arturo-Calle/salaries

• Archivo:Arturo Calle logo.svg - Wikipedia, la enciclopedia libre. (2016, December 12). Wikipedia.org. https://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Arturo_Calle_logo.svg

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